LOS CAMBIOS EN LAS EXPECTATIVAS DE LA FUERZA LABORAL

Antes de la segunda guerra mundial, las personas sólo querían un trabajo. La generación de la postguerra (baby boomers) buscaban trabajos con buenos salarios. Las generaciones de la era digital buscan más: no solo quieren empleos que paguen bien, sino que los inspiren y despierten su pasión. Investigaciones han demostrado que entre la opción de “aburrido, pero bien pagado” y “motivador y desafiante con paga decente”, la fuerza laboral de hoy- más que en cualquier generación anterior – elige la segunda opción. Así, las organizaciones exitosas de hoy están mas enfocadas en crear un entorno laboral que promueve la creatividad individual y el trabajo colaborativo en equipos de trabajo.